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日本如今已经进入到老年化的社会，而且情况也比较严重，这种社会状态已经影响到了日本的劳动力，尤其是某些特殊的企业，比如根据目前日本采集的相关数据显示，在2018年的时候，日本的应届毕业生数量已经不能够满足所有就业岗位的空缺，而且在日本也有一个词叫做求人倍率，当下日本的这一数值已经达到了1.78倍，数据的意思就是说在一百个大学生里面，却可以选择178个就业岗位，也就意味着在全部就业的前提条件之下，还是会有78个岗位是没有人去的。

我们都知道其实日本的很多职位都是使用外国人来工作的，比如说信息技术的领域，也就是当前大热门的IT行业，日本在这个行业当中聘请了很多的外国留学生。每一年都有很多的赴日本留学生选择在当地找工作，据悉在去年的时候就有超过了27%的毕业生纷纷进入到了日本的it行业中去，由此可见，在这个行业里面，日本当前已经出现了职位的空缺。日本的it行业一直以来发展的非常迅速，甚至已经达到了世界的领先水平，这也是世界所公认的。

之所以能够取得这样的成绩，也是跟人才息息相关，今年IT行业中的人才需求量又达到了新的高度，目前需要有92万人，然而到目前为止，根本没有办法满足用工的需求，还存在着至少超过22万人的岗位空缺，行业内的专家推测，预计到了三年以后，也就是在2020年的时候，日本it业界的人才缺口将会进一步的扩大，甚至有可能将近30万人，如果再过十多年的话，数据还会进一步的提升，因此留学生如果有进入IT行业的打算，那么想要在日本找到一个工作的机会是非常容易的。

当然在日本的留学生所选择的科目也是各种各样的，但是对于文科生来说，他们在选择就职的过程当中就是有一定的艰难，因为很多的职务都要求留学生的语言水平比较高，至少能够达到商务级别的，但是对于留学生来说，这种要求是很难可以做到的，但是这些行业的专业性并不强，与IT行业相比的话，所需要的人才针对性也不是那么的高，因此其余的行业目前劳动力的缺口看起来似乎并不明显。

所以在所有的行业当中，目前IT行业的人才需求量是最大的，毕竟只有出身于该专业的学生，或者是学习了该技能的人才，才可以胜任it行业的要求。那么到底日本所能够提供的薪资水平又能怎样呢？其实根据以往的经验来看，如果是公司里面的新人，那么工资情况也许并不会令人满意，但是如果常年的就职于一家公司，那么薪资还是有着很高的成长空间，这种情况不仅仅是针对于IT行业，对于其他行业来说也是这样的，所以现如今的中国留学生如果想要在日本就业，并且获得高薪，那么完全可以加入IT行业，长远的就职。

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