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“公司提供的‘宝妈岗’上班时间灵活，方便接送孩子上下学，工资也比我之前当零工挣得多。”王水林是广西科奈信精密技术有限公司宝妈生产线的一名员工，她感慨，“这对于宝妈来说，既友好又贴心。”

何为“宝妈岗”？实际上是企业创新为“妈妈员工”特设的岗位，该岗位同工同酬同福利，采用柔性管理或弹性工作制，方便“宝妈”们兼顾家庭和工作。

近年来，钟山县不断擦亮“妈妈式”服务品牌，将服务企业与促重点群体就业相结合，充分考虑部分妇女从全职就业向灵活就业的转变，持续推进“促进重点群体就业专项行动”，制定岗位开发、定向推送、就业服务等系列精准帮扶措施，促进重点群体就业，拓宽妇女就业空间。

钟山县精心打造“宝妈岗”，帮助因生育中断就业女性再就业，正是排忧解难、惠民利企之举。“我们精准施策、按需帮扶，主动加强与工业园区、民政局、工会、妇联等部门的对接联系，增加‘宝妈岗’的覆盖范围和宣传力度，并从就业扶持方面对‘宝妈岗’就业模式进行支持，引导更多企业设立‘宝妈岗’。”钟山县人社局负责人黄佩馨说。

“宝妈岗”就业模式不仅盘活了本地富余劳动力，还能缓解企业“招工难”“用工难”困境，有效实现了妇女就业、企业用工、家庭照护的“三赢”。“我们专门设置了一批工序简单、上手快、易操作的岗位作为‘宝妈岗’，并组建‘宝妈班’生产线。”广西科奈信精密技术有限公司人事专员李旖萱介绍，“宝妈岗”生产线和其他车间没什么区别，质量要求都一样，但工作时间会相对灵活弹性，工作安排也更加人性化。

在钟山，像王水林一样得以再就业的“宝妈”还有不少。“其他员工都是8点打卡上班，我们‘宝妈岗’是9点上班，这多出来的一个小时，足够我送孩子去幼儿园，再来上班。除此之外，下午我也可以按时接孩子放学。”贺州市旭平首饰有限公司员工董淑贞高兴地说。

贺州市旭平首饰有限公司是一家劳动密集型企业，生产线上常年需要大量生产操作女工。“设置‘宝妈岗’除了能在招工困难时补充额外的人手，还能提高求职者对于企业的关注度，给招聘带来更多正向推介。”贺州市旭平首饰有限公司人事经理黄英表示，弹性工作制的妈妈员工稳定性高、流失少，完成培训后的劳动效率也很高。

据悉，贺州市旭平首饰有限公司从2022年下半年开始推行“宝妈岗”，设置了7小时+单休（双休）、8小时+单休（双休）四种班次，每个班次都是早上9点上班，下午4点或5点下班，每个月保底工资在2400元至2700元。同时，针对特殊情况无法来公司上班的宝妈，经免费的岗前培训后，可把货源拿回家加工，同样能获得工资收入。

就业服务重在精细，供需对接贵在精准。“宝妈岗”的打造，正是钟山县就业服务聚焦特定群体、给予特别关爱的体现。目前，钟山工业园区首批“宝妈岗”共获得4家企业支持，招聘宝妈一百余人，涵盖电子信息、首饰加工等领域，岗位推出后受到社会广泛好评。

除了积极探索“宝妈岗”模式外，钟山县还实施城乡公益性岗位扩容提质行动，创设环卫保洁、生态治理、文化设施管护等适合女性的岗位，帮扶女性就业困难人员就业。2023年，全县共开发城乡公益性岗位1700多个，其中安置女性830余人。同时，开展保育员、面点师、护理员等实操性强的专业（工种）培训，提高重点群体的就业创业能力。今年以来，全县培训就业创业女性2000余人次。（李湘湘）

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